La investigación se basó en saber si los socios de las cooperativas tenían claros los principios cooperativos.
Un 45% no los tenía. Surge esta web:

Definición Una cooperativa es una asociación autónoma de personas agrupadas voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa que se posee en conjunto y se controla democráticamente. ¿Cómo crear una cooperativa? Una vez la comunidad o un grupo de personas deciden organizarse en cooperativa, procede lo siguiente: 1. Solicitar los servicios de la Administración de Fomento Cooperativo. Estructura Organizacional La estructura organizacional de una cooperativa está compuesta por los socios, su junta de directores, el comité de supervisión, el comité educativo, el administrador y los empleados. Valores y Principios de las Cooperativas Las Cooperativas se rigen por valores y principios cooperativaValores Cooperativos Ayuda Mutua Responsabilidad Democracia Igualdad Equidad Solidaridad Principios Cooperativos Entrada Libre y Voluntaria Control Democrático por parte de los Socios... Definición Una cooperativa es una asociación autónoma de personas agrupadas voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa que se posee en conjunto y se controla democráticamente. Una cooperativa es una entidad jurídica sin fines de lucro que se rige por los valores básicos de la cooperación, entre los que se destacan: la libre y voluntaria adhesión, la democracia participativa, la equidad en la distribución de sobrantes, la responsabilidad social y ética y la educación constante. La cooperativa surge como respuesta a las necesidades del individuo. De esta forma, el primer paso real en la organización de una cooperativa es que exista una necesidad. Luego debe haber interés en conocer el modelo cooperativo. ¿Cómo crear una cooperativa ? Una vez la comunidad o un grupo de personas deciden organizarse en cooperativa, procede lo siguiente:  En el proceso de organizar el grupo se identificarán los factores necesarios para determinar: a. Si hay una necesidad real para la organización de la cooperativa. b. Si hay interés genuino de organizarse voluntariamente en forma cooperativa. c. Si hay potencial para desarrollarse. Incluye un análisis de capital inicial necesario, financiamiento y mercadeo.  Una vez determinado el potencial del grupo se inician todos los procesos de asistencia que incluyen: a. Educación formal sobre cooperativismo b. Asistencia en la preparación del Reglamento del grupo y sus Cláusulas de Incorporación c. Asistencia técnica en procesos iniciales de formación, funcionamiento y operación.  El próximo paso es realizar una Asamblea Preconstituyente, en el caso de cooperativas de ahorro y crédito o Asamblea Constitutiva, cuando se trate de cooperativas de producción y servicios. En esta asamblea se discuten y se aprueban el Reglamento y las Cláusulas de Incorporación.  Se organiza y celebra la Asamblea Constituyente en caso de cooperativas de ahorro y crédito o la Primera Asamblea General de Socios si se trata de cooperativas de producción y servicios. Se elige una Junta de Directores y un Comité de Supervisión.
La estructura organizacional de una cooperativa está compuesta por los socios, su junta de directores, el comité de supervisión, el comité educativo, el administrador y los empleados. Además, un comité de crédito en el caso estricto de las Cooperativas de Ahorro y Crédito.
Socios - Es la base de la cooperativa, su estructura básica. Deben estar conscientes de la importancia de su rol. Además, deben patrocinar y participar en las actividades de su cooperativa y estar atentos a todo lo correspondiente a su funcionamiento.


Directores - Representan a los socios y son los responsables de las políticas que se implanten. Su función fundamental es realizar las genuinas disposiciones de la Asamblea. Comités - Estos son elegidos o seleccionados para garantizar la educación y la calidad y supervisión de los servicios.
Administrador - Seleccionado por la Junta de Directores. Está a cargo de la acción gerencial de la institución que incluye implantación de las políticas que defina la Junta de Directores. Empleados - Personal que rinde sus servicios y permite el funcionamiento de la cooperativa. Son reclutados por el administrador, con el visto bueno de la Junta de Directores. Estos son los roles básicos de una institución cooperativa.
El poder que surge de la Asamblea de Socios es delegado en la Junta de Directores y el Comité de Supervisión. Ellos delegan en el administrador, quien a su vez delega en los empleados. Esta relación también conlleva una comunicación y responsabilidad a la inversa.
Valores y Principios de las Cooperativas
Las Cooperativas se rigen por valores y principios cooperativos
Valores Cooperativos:
Ayuda Mutua
Responsabilidad
Democracia
Igualdad
Equidad
Solidaridad
Principios Cooperativos
Entrada Libre y Voluntaria
Control Democrático por parte de los Socios (una persona un voto)
Participación Económica de los Socios
Autonomía e Independencia
Educación, Capacitación e Información
Cooperación entre Cooperativas
Interés por la Comunidad
Diferencia entre una Empresa Cooperativa y una Empresa No Cooperativa (Individual Privada)
Lo que diferencia, básicamente, a la Cooperativa de la Empresa Individual Privada es que la cooperativa opera sin fines de lucro y pertenece a sus socios que son sus dueños y sus principales usuarios.
La Empresa Privada opera con el único propósito de hacer unas ganancias sobre su capital invertido y pertenece a unos pocos inversionistas.
En una cooperativa cada socio tiene derecho a ejercer un solo voto sin importar cuánto haya aportado. Así se logra que todos participen en la toma de aquellas decisiones que puedan afectar la sociedad. Este principio garantiza la democracia política. En cambio en una empresa individualista el que decide es únicamente el propietario. Empresa Cooperativa:  Propósito de Servicio Base Democrática Un Hombre - Un voto
No Delega el Voto
Sobrantes en Proporción al Patrocinio
Empresas no Cooperativas:
Lucro o Ganancias a Base del Capital Invertido
Cada Acción un Voto
Voto por Delegación
El Dinero o Capital es lo más Importante
Ganancias para el Dueño.